La promoción de la igualdad en el ámbito empresarial. Es el principal objetivo del protocolo de colaboración rubricado hoy en Zamora por la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, con Leche Gaza, con el fin de fomentar la igualdad en el ámbito empresarial y la inserción laboral de mujeres del medio rural de Castilla y León.

El acuerdo persigue el reconocimiento al trabajo de las ganaderas zamoranas, incluyendo el cambio de la imagen corporativa de Leche Gaza con la renovación de la apariencia de los envases, que "será integradora e inclusiva y reflejará la realidad del sector". 

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades impulsa el programa "Empresas de Castilla y León comprometidas con la Igualdad", una estrategia de colaboración público-social que busca unir las políticas de responsabilidad social de grandes empresas de la Comunidad con las políticas de igualdad desarrolladas por la Junta.

La consejera ha agradecido a la compañía y, especialmente, a su director gerente, Ignacio Quintanilla, su disposición y voluntad de colaborar con la Junta, que se han sellado con la firma de un protocolo de colaboración en la lucha por la igualdad en el ámbito empresarial y, en especial, de las mujeres que viven en entornos rurales.

Leche Gaza es una de las industrias lácteas más importantes del país y cuenta con más de 40 ganaderías propias. La empresa apuesta por Zamora y por Castilla y León con nuevas y modernas instalaciones. Tiene 44 trabajadores, si bien los indirectos rondan los 300 entre las ganaderías y transportistas. Es, en definitiva, "generadora de riqueza" en la Comunidad, especialmente en el medio rural, y "aboga de manera decidida por la igualdad", como se subraya desde Familia.

Isabel Blanco ha manifestado que el compromiso de la empresa con la igualdad se refuerza con la firma de este protocolo de colaboración, convirtiéndola en un ejemplo de colaboración público-social en un ámbito de especial importancia, como es la empleabilidad y promoción profesional de las mujeres y, sobre todo, de las que viven en entornos rurales. Al mismo tiempo, se compromete a dar visibilidad a la labor de la mujer en la industria y el mundo rural.

"Su compromiso con el liderazgo femenino es ya visible" con el equilibrio alcanzado entre mujeres y hombres en puestos directivos de la empresa: tres son mujeres y cuatro, hombres.

Los compromisos del protocolo

El protocolo establece un marco de colaboración de al menos dos años, prorrogables por otros dos más, para el desarrollo de actuaciones conjuntas en tres ámbitos. Esto es, la promoción de la igualdad en el ámbito empresarial; el desarrollo de itinerarios formativos y sociolaborales dirigidos a las mujeres del medio rural y el impulso a la inserción laboral femenina; y visibilizar la capacitación y profesionalidad de las mujeres del sector ganadero.

La consejera de Familia explica que, a través de este convenio, su departamento se compromete a ofrecer formación online o presencial en materia de igualdad, a los trabajadores de Leche Gaza y a sus cooperativas asociadas, y a prestar un servicio de información y asesoramiento personalizado para la implantación de medidas y planes de igualdad, así como todos los servicios y prestaciones del programa "ioEMPRESAS".

Adquiere también el compromiso de colaborar con la empresa en la detección de necesidades formativas y en la consecutiva formación a mujeres, prioritariamente del medio rural o con especiales dificultades de acceso al empleo, para su posterior inserción laboral en Leche Gaza, así como de facilitar la participación de mujeres directivas de Leche Gaza en el programa "Stem Talent Girl" en Zamora, con el fin de promover la participación en el sector en relación con las TICs de las mujeres jóvenes.

La Junta pondrá a disposición de Leche Gaza los canales del programa "Empleo Mujer Castilla y León" (Pemcyl), que desde su puesta en marcha en 2016 ha prestado asesoramiento, orientación y formación laboral a 1.878 mujeres, de las que más del 51% han encontrado un puesto de trabajo.

Leche Gaza se integrará en la red de empresas participantesy participará en un laboratorio de innovación social, un entorno para fomentar el liderazgo femenino, generar conocimiento e intercambio de buenas prácticas y experiencias en torno a la igualdad. Un proyecto del que formará parte activa la empresa, "aportando conocimiento y experiencia práctica para seguir avanzando en la eliminación de obstáculos hacia la igualdad real y efectiva".

Por su parte, Leche Gaza facilitará el desarrollo de la formación que en materia de igualdad proporcionará la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades e incorporará en los procesos de formación interna de su personal la perspectiva de género en corresponsabilidad, dirigiéndose en particular a la sensibilización de los hombres.

También se compromete a colaborar en la detección de necesidades formativas y en la consecutiva formación a mujeres, prioritariamente del medio rural o con especiales dificultades de acceso al empleo, para su posterior inserción laboral en la compañía.

La empresa zamorana se compromete a fomentar la inserción laboral de mujeres en sus ámbitos de trabajo, en los que estén infrarrepresentadas, especialmente mandos directivos y sectores relacionados con la mecatrónica y áreas Stem, y a ratificar hacia la ciudadanía su compromiso con la igualdad, a renovar su imagen en los envases de leche alusiva a la igualdad entre mujeres y hombres, y a visibilizar su compromiso contra la violencia de género con la exhibición del logo conmemorativo de la Junta de Castilla y León el día 25 de noviembre, Día internacional contra la Violencia de Género.

"Empresas de Castilla y León comprometidas con la Igualdad"

El programa "Empresas de Castilla y León comprometidas con la Igualdad" agrupa a compañías con un denominador común: su decidido trabajo en favor de la inserción laboral de mujeres con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo.

Un proyecto del que ya forman parte Gullón, Caja Rural de Zamora, FCC, CaixaBank y Execyl, fundación compuesta por 90 compañías de la Comunidad de distintos sectores y tamaños. Tambén forman parte empresas del sector de transporte por carretera de viajeros y mercancías de Castilla y León, además de Leche Gaza, a partir de hoy.

Desde la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades se incide en que el empleo es una de las principales herramientas para combatir la desigualdad, por lo que son objetivos alcanzar la igualdad de oportunidades en el acceso y en la promoción laboral, reducir brechas salariales, romper techos de cristal, o avanzar en conciliación.

La misma Consejería destaca la firma de distintos convenios de colaboración, como el alcanzado con el Consejo de Cámaras de Comercio, Industria y Turismo para la promoción de la igualdad de oportunidades y contra la violencia de género en el ámbito empresarial; y con la Fundación Escuela Internacional de Industrias Lácteas (Eilza) para desarrollar el Programa Formativo de Personal Técnico en Ganadería, un proyecto innovador dirigido a mujeres del mundo rural con el fin de mejorar sus oportunidades de empleo en explotaciones ganaderas.

A través del programa "ioEMPRESAS", la Junta proporciona a empresas y entidades asesoramiento y apoyo en la elaboración e implantación de planes de igualdad. En 2022 ha dado respuesta a 943 consultas, asesorado a 234 empresas y formado en igualdad de género a 368 personas trabajadoras de empresas de la Comunidad.

Asimismo destaca el Banco de Buenas Prácticas Empresariales, creado en octubre de 2020 en la web de la Junta de Castilla y León, una plataforma para el intercambio y difusión de buenas prácticas de igualdad en el ámbito empresarial; y el distintivo "Óptima Castilla y León", con el que 200 empresas de la Comunidad acreditan su compromiso con la igualdad de género en el ámbito de sus organizaciones. En 2022 se otorgó a 59 empresas y entidades.