Reproches a la Junta en Zamora por la "drástica" reducción de sus planes de empleo: De 100 a 20 trabajadores

Las contrataciones llevadas a cabo por el Ayuntamiento durante el presente año a través de los distintos planes municipales de empleo han centrado hoy la Mesa de Diálogo Social que integra el Ayuntamiento con los sindicatos CCOO y UGT y la asociación empresarial CEOE-Cepyme.

Entre los temas abordados están los Planes de Empleo, con críticas del alcalde, Francisco Guarido, lamentando la "drástica" disminución de unos programas a través de los que el Ayuntamiento empleaba en torno a 100 trabajadores a media jornada o todo el año, pero entre 2022 y 2023 la media desciende a "20 trabajadores".

Guarido espera que al haber abandonado Vox el Gobierno de la de Castilla y León vuelvan las "contrataciones masivas". El alcalde puso sobre la Mesa cifras que avalan la "preocupación" del Ayuntamiento de Zamora por generar empleo.

El Consistorio zamorano ha invertido desde 2016 una partida de 4,6 millones de euros en estos planes, a los que hay que añadir los 6,7 millones aportados por la Junta de Castilla y León, en total, "más de 11 millones de euros en unos programas que tienen, además, una funcionalidad muy buena, sobre todo en el mantenimiento de calles, jardines, y edificios públicos".

El mandatario municipal no ocultó su "disgusto" por unas contrataciones que han pasado de 100 a tan solo 20 trabajadores, aunque se mostró confiado en que "esta situación se transforme y volvamos a años anteriores".

El alcalde de Zamora también informó de los programas de Formación Dual, en los que los alumnos cobran el 75% del salario mínimo y profundizan en un oficio que es "rentable para ellos y para la sociedad".

El alcalde aseguró que el Ayuntamiento ha proseguido en este 2024, con la Formación Dual de Ayuda a Domicilio, Rehabilita y Mediación Familiar, una novedad que se ha incorporado en este ejercicio.

Resaltó el alcalde la importancia de estos tres programas elegidos, ya que "la Ayuda a Domicilio siempre tiene un mercado laboral importante, y gracias a Rehabilita, curso de carpintería y aluminio, se han cambiado todas las ventanas de la Ciudad Deportiva, una actuación que nos ha costado, el material lo tiene que poner el Ayuntamiento, más de 100.000 euros".

"Ellos aprenden un oficio y, desde luego, la rentabilidad social pública de esa formación es evidente", insistió el alcalde, que aspira a ampliar el número de programas y de formaciones en próximas convocatorias, tales como comercio y hostelería, a petición de los representantes de la Mesa de Diálogo Social.

Sobre la reactivación económica, Guarido informó sobre los resultados positivos del Programa de Bonos de Comercio Solidario, que se implementó en 2020 durante la pandemia y que ha beneficiado a más de 2.300 desempleados al año, con una inversión municipal superior a un millón de euros.

Este programa ha generado más de 2,5 millones de euros en compras en el pequeño comercio local, lo que ha sido "crucial para la dinamización del sector".

En la Mesa de Diálogo Social estuvieron presentes los concejales de Recursos Humanos y Diálogo Social y Hacienda, Laura Rivera y Diego Bernardo, respectivamente; el secretario general de CEOE, Ángel Hernández, y los representantes de UGT y Comisiones Obreras, Juan Escudero y Antonio Salvador, respectivamente.

La Mesa abordó también el avance en los procesos de consolidación de empleo público en el Ayuntamiento de Zamora, que ha reducido la tasa de temporalidad al 11%, "muy por debajo de la media de otras administraciones". El alcalde dio cuenta de todas las ofertas de empleo público, de las que quedan pendientes puestos de los años 2022, 2023 y 2024.

Guarido destacó la importancia de mantener una plantilla municipal sólida, con más de 500 empleados, a los que se suman otros 400 trabajadores de contratas externas que gestionan servicios esenciales como la recogida de basuras, ayuda a domicilio, alumbrado o mantenimiento de espacios públicos.

Ángel Hernández, de CEOE, destacó la iniciativa de bonos solidarios, que nacieron en Zamora en el año 2020 cuando "ninguna capital de provincia de Castilla y León tenía ese programa", aunque ahora, en buena parte del país, existe esta iniciativa con "diferentes matices".

UGT y CCOO coincidieron en solicitar que los programas de Formación Dual incluyan comercio y hostelería y en la necesidad de mejorar las condiciones de los empleados que trabajan en las empresas contratadas por el Ayuntamiento, con el fin de garantizar la "estabilidad laboral" mediante la renovación de acuerdos que protejan sus derechos.